Futuro del trabajo: empleados en USA no se sienten preparados
El futuro del trabajo se ha vuelto angustiante e inquietante para muchos.
Los despidos y otros desafíos laborales generados por una economía muy afectada ponen mucho en juego, tanto para los empleados como para los empleadores.
Y una nueva investigación encuentra que 70% de los empleados en USA no se siente preparado para el futuro del trabajo.
Preocupaciones sobre el futuro del trabajo
Amazon encargó a la empresa Workplace Intelligence que encuestara a 3.000 empleados estadounidenses de una gran variedad de industrias.
El estudio revela que:
• 78% les preocupa carecer de las habilidades necesarias para avanzar en su carrera.
• 71% le preocupa que no tiene la educación formal que requiere el futuro del trabajo.
• 58% de los empleados temen que sus habilidades se hayan vuelto obsoletas desde el inicio de la pandemia.
• 70% se siente que no está debidamente preparado para el futuro del trabajo.
Esto tiene otras consecuencias: el 56% de los encuestados cree que estos déficits tendrán un impacto negativo en su capacidad de avanzar en su carrera, y el 57 % piensa que tendrá muchas dificultades para hacer la transición a otro trabajo o industria.
Sin embargo, los encuestados consideran ocuparse de remediar esta situación en el corto plazo.
La gente se siente motivada para aprender y mejorar
Para los encuestados, ocuparse de su actualización profesional y el futuro del trabajo es muy importante:
• 89% dijo que está “extremadamente” o “algo” motivado para mejorar sus habilidades en el 2023.
• 76% señaló que la pandemia aumentó su motivación.
• 83% indicó que mejorar sus habilidades es una de sus principales prioridades.
• 88% dice que ya está dedicando una cantidad significativa de tiempo y esfuerzo para mejorar.
En este sentido, los empleados tienen grandes expectativas sobre las capacitaciones y el apoyo que su empleador le brinde para crecer profesionalmente.
Una habilidad trascendente: aprender a aprender
Aprender a aprender es la habilidad que te permite adquirir eficazmente esas destrezas que el futuro del trabajo requiere.
Si aprendes a aprender, lograrás conseguir esas habilidades con más rapidez y facilidad.
Es como si necesitaras cortar una madera con una sierra sin filo: te tomará mucho más tiempo y esfuerzo que si estuviera afilada.
Aprender a aprender es “afilar la sierra” de tus hábitos de estudio y de tu habilidad de cambiar, en función de asimilar habilidades con más eficacia y eficiencia.
¿Tiene sentido esta metáfora de la sierra para ti?
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