16 Conductas que distinguen a los emprendedores exitosos

No me gustan las «fórmulas» del éxito profesional. No me parece sensato simplificar un proceso tan complejo y singular con una receta genérica. Sin embargo, los emprendedores exitosos tienen algunas conductas comunes.

Sin dudas, el concepto de «éxito» es polémico. Aunque desde un punto de vista de emprendimiento, podemos decir que el éxito implica alcanzar unas metas con un negocio, estando en equilibrio con la salud, la satisfacción profesional y la calidad de vida en familia.

En este sentido, Mary Ellen Tribby elaboró un cuadro comparativo que denominó Indicadores de Éxito, en el cual diferencia lo que hacen con más frecuencias las personas con éxito y las que no lo logran.

Ella ha trabajado con muchos emprendedores exitosos. Es fundadora de WorkingMomsOnly.com y es autora del libro Reinventando el empresario.

Debo agregar que, después de 3 décadas de experiencia trabajando con miles de empresarios, líderes y gerentes de organizaciones de distintas áreas y tamaños, me resultan muy pertinentes las observaciones de Mary Ellen.

Puedes identificar a los emprendedores exitosos porque:

1. Tienen más sentido de la gratitud con lo que tienen que de la queja por lo que les falta.

2. Invierten más tiempo en perdonar que en alimentar el rencor.

3. Aceptan las responsabilidades de sus fracasos, y no culpan a otros por los mismos.

4. Halagan sustancialmente más de lo que critican.

5. Dedican más tiempo en leer que en ver televisión.

6. Mantienen un diario y no mienten en él.

7. Hablan más sobre las ideas que sobre las personas.

8. Desean sinceramente que otros también tengan éxito, sin esperar secretamente que no.

9. Comparten información y conocimientos; non son egoistas.

10. Se mantienen pendientes y enfocados en lo que quieren ser como personas.

11. Desde lejos se nota que disfrutan intensamente lo que hacen.

12. Siempre hacen una lista de las cosas que tienen por hacer, y no subestiman la preparación, el orden y la disciplina.

13. Establecen metas y desarrollan planes de vida, con humildad, sin pensar que lo saben todo.

14. Aceptan los retos que plantean los cambios, sin paralizarse por el temor.

15. Son justos y dan crédito a otras personas por sus logros. No se apropian de los méritos de otros.

16. Actúan desde una perspectiva de transformación y no creen que todo se arregla con dinero.

Por supuesto, esta lista no es absoluta, y me recuerda las cosas que yo mismo debo mejorar. Pero es una referencia práctica muy interesante que me sirve de guía sobre lo que puedo hacer mejor.

¿Qué otras conductas agragarías a esta lista?

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